La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres obliga a toda empresa privada e institución pública de Ecuador a capacitar a su personal en igualdad salarial al menos 40 horas al año. Así lo establece el artículo 3 del Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 del Ministerio del Trabajo, que además exige la participación del representante legal o la máxima autoridad y el reporte de estas acciones en la plataforma SUT. Este curso virtual cubre esa capacitación obligatoria completa. Aprenderás qué dice la ley de igualdad salarial en Ecuador y sus reformas de 2026, cuáles son los derechos laborales de mujeres y hombres, cómo promover la igualdad de género en el empleo, cómo prevenir la violencia, el acoso laboral y la discriminación, y qué significa igual remuneración por trabajo de igual valor. Talento humano sabrá además qué evidencias conservar, cómo reportar en el SUT, cómo se relaciona con el plan de igualdad y cómo solicitar la certificación de cumplimiento del Ministerio del Trabajo. • Ley de igualdad salarial en Ecuador: obligaciones, plazos y sanciones • Derechos laborales de mujeres y hombres • Igualdad de género y no discriminación en el trabajo • Prevención de la violencia y el acoso laboral • Trabajo de igual valor, brecha salarial y reporte en el SUT 🗓️ Empiezas cuando te inscribes: cada participante avanza a su ritmo en nuestra aula virtual, con videoclases, lecturas y cuestionarios interactivos, sin horarios ni fechas de clase. Tu avance queda registrado lección por lección. Apúntate a la lista de espera y te avisamos en cuanto abra la matrícula. 📝 Evaluación: cuestionario final en línea. Cada participante recibe un certificado de capacitación individual de 40 horas académicas con código de verificación, útil como evidencia para el reporte ante el Ministerio del Trabajo. 🏢 Empresas e instituciones: si vas a inscribir a varios colaboradores, escríbenos para coordinar la inscripción del grupo. 📍 Modalidad: virtual, a tu ritmo, en el aula virtual de ArcGeek.

Empresas privadas, instituciones públicas, GAD y empresas públicas de Ecuador que deben cumplir la capacitación obligatoria de 40 horas en igualdad salarial: todo su personal, sus representantes legales, gerentes, directorios y máximas autoridades, y en especial los responsables de talento humano, recursos humanos, seguridad y salud ocupacional y cumplimiento normativo.